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为什么风流女人看指甲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(y为什么风流女人看指甲uàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)为什么风流女人看指甲方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有为什么风流女人看指甲编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了(le)。