5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思p>

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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