人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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