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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

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　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。