你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè中国欠别国钱吗)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎ中国欠别国钱吗o)的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出中国欠别国钱吗人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国欠别国钱吗