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士官生是什么意思，大学士官生是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(士官生是什么意思，大学士官生是什么biān)制士官生是什么意思，大学士官生是什么护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。