你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。tan1等于多少，tan1等于多少兀>平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心tan1等于多少，tan1等于多少兀、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。