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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

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参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世(shì)界贸易组织(zhī)统(tǒng)计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际服(fú)务贸(mào)易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务(wù)及(jí)其他健康(kāng)与社会服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到(dào)方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日用品的(de)行业等。

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