什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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