你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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