你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年浙k是浙江哪个城市的平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同浙k是浙江哪个城市的等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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