近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？无法企及是什么意思，不可企及是什么意思p>

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活无法企及是什么意思，不可企及是什么意思性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无法企及是什么意思，不可企及是什么意思