5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励(护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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