金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。 苏修是什么意思，苏修是什么意思p>

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传(ch苏修是什么意思，苏修是什么意思uán)子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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