5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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