你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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