5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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