人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等(děng天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音)因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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