5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(gu莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义ǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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