金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(g偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧ōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)113偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧4人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行(xíng)了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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