莫问前程上一句是啥莫问前程的意思-橘子百科-橘子都知道

莫问前程上一句是啥莫问前程的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有莫问前程上一句是啥莫问前程的意思(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但莫问前程上一句是啥莫问前程的意思凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。