金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发(f霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊ā)银(yín)行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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