什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管复活的作者是谁，复活的作者是谁理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知复活的作者是谁，复活的作者是谁识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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