金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元(y甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写uán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职(z甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写hí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决。

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