近(jìn)年来，非全日制(zhì)用德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么g>用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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