什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员分压公式是什么，分压公式是什么意思ff0000; line-height: 24px;'>分压公式是什么，分压公式是什么意思、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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