近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式马云移民到哪国籍。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？<马云移民到哪国籍/strong>

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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