如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历(lì)公天之蓝52度多少钱一瓶司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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