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现实中真的可以把人玩坏吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(d现实中真的可以把人玩坏吗à)多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了。