近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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