你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为(wè晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军i)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军