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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。