5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　华大基因有国家背景吗据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(p华大基因有国家背景吗íng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00华大基因有国家背景吗％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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