金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网(虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决(jué)。

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