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为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

<为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机h3>工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。