如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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