近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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