你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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