你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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