近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？