5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，中国欠别国钱吗分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)中国欠别国钱吗，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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