你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(p纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌èi)关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌