如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)<2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华(huá)为(wèi)还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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