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　　其他都是(shì)骗(piàn)人(rén)的，不(bù)过也是在人才市(shì)场进行变(biàn)相(xiāng)收费，但是要明白中(zhōng)介如果费用超过210以上(shàng)都是不合(hé)法(fǎ)的(de)。

　　中(zhōng)南劳(láo)务(wù)派(pài)遣有限公司(sī)、广(guǎng)州红海人力资源有限(xiàn)公司和(hé)深(shēn)圳市信鸿劳(láo)务派遣有限公司是比较靠(kào)谱的三(sān)家劳务派遣公司。

　　扩展资料：

　　派(pài)遣工(gōng)人(rén)一般从(cóng)事低技能工作，如(rú)清洁(jié)工、保安、售货员、服务员等工作。

　　一旦劳动者年老体弱，劳动(dòng)能力下(xià)降，劳务派(pài)遣单(dān)位将在(zài)劳动合(hé)同期满后拒(jù)绝续订劳动合同。

　　国内大型企业的构(gòu)成(chéng)基本分为三类：第(dì)一类(lèi)是固定员工组，待(dài)遇最好。

　　第二类是集团直接(jiē)或间接(jiē)控(kòng)制的子公司(sī)或集团投资的公司(sī)，如Ele的员工，飞珠，阿里云(yún)等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一(yī)般来说，就是与第(dì)三(sān)方(fāng)公司签订合同，为雇主做事。

　　这(zhè)与集团公司(sī)无关，甚至(zhì)工资都是由(yóu)第三方(fāng)公司支付。

　　劳务支付(fù)发生在劳务派遣企业(yè)与劳务(wù)派遣企业（实(shí)际用(yòng)人(rén)单位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣机构支付劳(láo)务费用，由劳(láo)务派遣机(jī)构向(xiàng)劳动者支付劳动(dòng)报(bào)酬。

　　劳务派遣起源(yuán)于20世纪资本(běn)主义(yì)国(guó)家美国，后来又传入法(fǎ)国、德国、日本等国家。

　　在20世纪(jì)90年代(dài)中国国有企业劳动制度改(gǎi)革中，出现了以安(ān)置下岗职工为目的的劳务(wù)派遣，这种(zhǒng)劳务(wù)派(pài)遣可以(yǐ)跨地区、跨行业进行。

　　现在的年薪(xīn)通常是5－10万元。

华为三大外包公司(sī)是(shì)哪几家？

　　华为三大外包公司是中(zhōng)南、鸿(hóng)海、信鸿(hóng)这三(sān)家(jiā)劳(láo)务派(pài)遣公司。

　　中(zhōng)南(nán)：中南国际(jì)人力资源有限公司成立2008年07月11日，注册地位(wèi)于深圳(zhèn)市，经(jīng)营范围包(bāo)括信(xìn)息咨询、企业管(guǎn)理咨询、礼仪策(cè)划念举(jǔ)握(wò)、商务会(huì)议服(fú)务等。

　　鸿海：注册地位于深圳(zhèn)市，经营范围包括企业管理(lǐ)咨询服务、人力资源开发(fā)与(yǔ)管理咨询、人(rén)力资源外(wài)包服务(wù)、生产(chǎn)外包、人才推荐(jiàn)、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市信(xìn)鸿劳务派遣有限公司成立于(yú)2019年(nián)08月20日，注册地(dì)位于深圳市，经营(yíng)范围包(bāo)括：企业管理咨询(xún)、国内贸易、劳务派(pài)遣(qiǎn)等。

　　华为三大(dà)外包公司的(de)待遇(yù)

　　华为外包，完全没(méi)有(yǒu)归属感(gǎn)，有时候感觉都不知道自己到底(dǐ)是哪家(jiā)公(gōng)司的(de)，华(huá)为员工看外包员工的时候会觉(jué)得自己是高高在上的，在华(huá)为办公的(de)话会(huì)被当作是二等公(gōng)仔庆民。

　　且华为工(gōng)作强度大，外包(bāo)也是一(yī)样的(de)。

　　职业发展(zhǎn)也不太看好，华为都是把一些很杂重复工作量很大的(de)事情交给外包做，打(dǎ)杂的事和(hé)脏(zàng)活累活也全是答哗(huā)外包去做，真正核心的东西是不会让外包参(cān)与(yǔ)的。

　　由于工作强度大(dà)，很少有时间能去(qù)熟悉业务知识(shí)和提升自己的技能。

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