近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)豫n是河南哪里的车牌劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起豫n是河南哪里的车牌来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会(hu豫n是河南哪里的车牌ì)保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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