近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义>非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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