金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行总资(zī)产为8.8容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人6万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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