小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多(duō)，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意(yì)见不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同(tóng)，这种想法不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意(yì)妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要(yào)人带的，但是(shì)随(suí)着小洲团队(duì)娇娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这(zhè)个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的(de)员(yuán)工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为可能(néng)留(liú)不住。其实到了(le)一定的程(chéng)度，如(rú)果各(gè)方面条件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选(香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年xuǎn)择自立(lì)门(mén)户(hù)，自(zì)己为(wèi)自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着(zhe)一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如(rú)此(cǐ)，不(bù)可(kě)能一直(zhí)当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳定(dìng)的(de)工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深(shēn)造去了(le)，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选择(zé)学(xué)习。在这(zhè)个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很多的东西香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年(xī)，小洲团队娇娇一定是(shì)下了(le)很大的(de)决(jué)心。

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