近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思>用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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