近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gō见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语ng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语